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姫路～神戸市内の各事業所研修室等　５名以上の受講なら開催可


　講師： 村 松　宏 恵（社会保険労務士　ハラスメント防止コンサルタント）

研修内容説明

2020年6月1日に、パワハラ防止法（改正・労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）が施行され、大企業については施行日から「パワハラ防止のための措置」を講じることが義務化されました。

２０２２年４月１日　中小企業においても「パワハラ防止のための措置」を講じることが義務化されました。
何がコンプライアンス違反になるのか、ハラスメントの正しい知識がないとわかりません。
大きな声で怒ると、パワハラ上司と言われてしまいます。上司の指揮命令で問題になる点についても研修して、しっかりと理解してもらう必要があります。、

ハラスメント防止研修の目的は、「ハラスメントについて正しく知ることで従業員のリテラシーを向上させる」、
「会社としてハラスメントを起こさない環境・体制を作る」ためです。

研修内容は対象者やテーマによって異なりますが、
①ハラスメント関連の知識を得る
②ハラスメント防止のための会社の対策について知る
③個人としてできる心掛けを学ぶ
④具体的事例から学ぶ、といったものがあります。

御社に合わせたメニューをご提案いたしますので、ご相談ください。