「守り」から「攻め」の経営戦略へ
深刻な人材不足、高い離職率、労務トラブルの増加...
これらの課題を根本から解決し、「選ばれる職場」へと変革するための
戦略的就業規則見直しサービスをご提供します。
求人を出しても応募がない、せっかく採用しても短期間で退職してしまう。慢性的な人材不足が保育の質に影響を与えています。
サービス残業、休憩時間の未取得、ハラスメント問題など、労働環境に関するトラブルが増加し、法的リスクが高まっています。
過重労働と精神的負担により、職員の心身の健康が脅かされ、保育の質の低下と更なる離職を招く悪循環に陥っています。
現在の就業規則は最低限の法的要件しか満たしておらず、現代の労働環境や保育現場の実情に対応できていません。
私たちは、就業規則を単なる法的文書ではなく、経営戦略の核心として捉えます。
働きやすい環境の整備により、職員の定着率が大幅に向上します。
「ホワイト保育園」としての評判により、求人への応募が増加します。
明確なルールと適正な労働環境により、トラブルが大幅に減少します。
職員の定着により、頻繁な採用活動が不要となり、コストを削減できます。
現在の就業規則と労働環境を詳細に分析し、課題を特定します。
法人の理念と経営課題に基づいた改革戦略を策定します。
現場の実情に即した実効性のある就業規則を作成します。
全職員を対象とした説明会を実施し、理解と協力を得ます。
継続的な運用支援と定期的な見直しを行います。
初回相談は無料です。まずはお気軽にご相談ください。
※相談内容、職員人数により加算あり
※すべて税抜き表示です
人事労務管理の変革こそが、法人の未来を創ります。
まずは無料相談から始めましょう。
相談窓口は、近くの支店でもご相談頂けます。
0790-42-0606
平日 9:00-18:00
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兵庫県姫路市の社会保険労務士法人ビジネスサポートは、保育園・こども園の人材不足解決、離職率改善、労務管理最適化を専門とする社会保険労務士事務所です。就業規則作成・見直し、労働時間管理、ICT導入支援、ハラスメント対策など、保育業界特有の課題に特化したサービスを全国に提供しています。